Με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα για την Ισότητα των Αμοιβών, που εορτάζεται από τον ΟΗΕ κάθε χρόνο στις 18 Σεπτεμβρίου και στο πλαίσιο της συνεχούς προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας, τα Υπουργεία Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας αναλαμβάνουν σειρά σημαντικών πρωτοβουλιών, με στόχο την καταπολέμηση του έμφυλου μισθολογικού χάσματος.
Για να μειωθεί αυτό το χάσμα, απαιτείται ένας συνδυασμός από θεσμικές πρωτοβουλίες και συνέργειες με τον χώρο της εργασίας, όπως:
– Η ενίσχυση της απασχόλησης των γυναικών με ειδικά προγράμματα
– Η στήριξη της εξισορρόπησης οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής με ενίσχυση των δομών φροντίδας και δυνατότητα μεταβίβασης της άδειας μητρότητας στον πατέρα με ευνοϊκούς όρους,
– Η προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας, μέσα από την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2023/970
Σημειώνεται ότι η μείωση του έμφυλου μισθολογικού και συνταξιοδοτικού χάσματος έχει ενταχθεί ως στόχος στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025, στο πλαίσιο του Άξονα Προτεραιότητας για την ισότιμη συμμετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας.