Σύμφωνα με νέα έρευνα στο Ηνωμένο Βασίλειο, το μισθολογικό χάσμα συνεχώς αυξάνεται και πλήττει κυρίως τις γυναίκες, που τελικά εργάζονται δωρεάν για σχεδόν επτά εβδομάδες κάθε χρόνο.
Σύμφωνα με τη μελέτη της συνδικαλιστικής οργάνωσης TUC, οι γυναίκες σταματούν να εργάζονται χωρίς αμοιβή την Κυριακή, καθώς η μισθολογική διαφορά, που φτάνει το 13,1% στο Ηνωμένο Βασίλειο, αποδίδεται στο γεγονός ότι οι γυναίκες εργάζονται συχνότερα σε χαμηλότερα αμειβόμενες θέσεις και με μερική απασχόληση. Το μισθολογικό χάσμα παραμένει υψηλό για πολλά χρόνια και εντείνεται σε κλάδους, όπου οι γυναίκες είναι πιο πολλές, όπως η υγειονομική περίθαλψη και η κοινωνική εργασία, ενώ εντοπίζεται και σε τομείς, όπως οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες και η ασφάλιση.
Στην Ελλάδα και την Ιαπωνία, το κοινό στοιχείο είναι ότι οι γυναίκες είναι ελάχιστες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις. Παράλληλα, το μισθολογικό χάσμα παραμένει σημαντικό και για τις γυναίκες ηλικίας 40-49 ετών (16,5%), ενώ για τις γυναίκες ηλικίας 50-59 ετών φτάνει σχεδόν το 19%.
Το 2022, στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το μισθολογικό χάσμα ήταν 12,7%, με τις γυναίκες να κερδίζουν κατά μέσο όρο 12,7% λιγότερο ανά ώρα από τους άντρες. Για να καλύψουν τη διαφορά, οι γυναίκες θα έπρεπε να εργαστούν 1,5 μήνα περισσότερο από τους άντρες.
Στην Ελλάδα, το χάσμα φτάνει το 15%. Επιπλέον, εκτός από τις μισθολογικές ανισότητες, οι γυναίκες παραμένουν υποεκπροσωπημένες σε ηγετικές θέσεις. Σύμφωνα με την έκθεση του Παγκόσμιου Χάσματος των Φύλων για το 2024, καμία χώρα δεν έχει επιτύχει πλήρη ισότητα στις αμοιβές, αν και το 97% των οικονομιών που περιλαμβάνονται στην έκθεση έχουν μειώσει το μισθολογικό χάσμα κατά περισσότερο από 60%.